Pomoväst lyssnar och utvecklar

01.03.2021 kl. 07:13
PÅ BORDET. Uppmuntran, delaktighet och samverkan på olika plan är ledorden för Pomovästs strategi för den kommande programperioden. Gunilla Wasström skriver om byte av programperiod för Leader-bidrag.

Text: Gunilla Wasström

Vi tror på att vi kan uppnå mera genom att uppmuntra våra föreningar och små företag att våga prova på nya saker, att låta alla intresserade vara med och genom att samarbeta med andra både lokalt, regionalt, nationellt och internationellt. Tillsammans uppnår vi så mycket mera än vad vi kan göra ensamma.

Utvecklingsarbetet och beviljande av Leader-bidrag kan nu fortsätta utan avbrott trots byte av programperiod. För första gången sedan vi i Finland började jobba med Leader så blir det ingen paus mellan programperioderna utan denna gång har vi kunnat ansöka om finansiering också för en övergångsperiod.

Detta betyder att våra kunder inte behöver vänta 1 – 2 år för att igen kunna ansöka om finansiering för sina projekt utan allt löper på utan avbrott. För vår egen del betyder det att det inte blir någon ”paus” i arbetet utan tvärtom skall vi, vid sidan av alla rutinuppgifter, samtidigt avsluta den gamla perioden, genomföra övergångsperioden år 2021 - 2022 och göra upp strategin för nästa period, som nu gäller åren 2023 – 2027.  Jag är så glad över att jag har världens bästa arbetskamrat och en aktiv styrelse, som jag får dela detta jobb med.

Arbetssättet inom Leader är ju ”bottom up”, med andra ord, vi lyssnar till vad lokalbefolkningen anser är viktigt att satsa på och gör upp vår utvecklingsstrategi utgående från det. Jag är mycket glad och tacksam för att vi kom igång med detta arbete redan före pandemin slog till och försvårade arbetet med att samla människor kring samma bord för att diskutera. Det positiva är att vi tagit till oss olika digitala verktyg som allt fler nu använder utan svårighet.

Multilokalitet är ett fenomen som fått fotfäste på senare tider, i all synnerhet i vårt område. Människor som gillar den urbana livsstilen men som också vill ta del av lugnet på landet har skaffat sig ett andra hem och kan därmed vistas och jobba där de själva önskar. Jag tror att vi borde utveckla mera flexibla lösningar för olika typer av boende i framtiden. Också behovet av service ökar då fler flyttar ut eller vistas allt längre tider i sina fritidshus. Detta medför möjligheter för etablering av ny företagsverksamhet.

En annan sak som jag också vill lyfta fram i detta sammanhang är det ökade intresset för friluftsliv och närturism. Naturen har fått en allt viktigare roll i människors liv nu då man inte kan umgås med vänner, delta i olika evenemang osv. Här har också vi en viktig roll då det gäller att ”undervisa nykomlingar” om hur man på ett tryggt och hållbart sätt kan röra sig i naturen.

Sammanfattningsvis kan jag bara säga att livet är gott trots allt elände i världen och jag tror på att det vi fokuserar på, det får vi mera av. Se det positiva! Det kan ge nya möjligheter!

Gunilla Wasström är verksamhetsledare för Leader Pomoväst, som jobbar med EU-finansierad landsbygdsutveckling i Västnyland. På det privata planet är det barnbarnet som ger glädje och energi i tillvaron. Ett nytt intresse som uppstått under det senaste året är surdegsbakning. Det lär en också att lugna ner sig.

Läs mer

På bordet: Säg det med ord, av Camilla Blomqvist

På bordet: Att planera inför förändring, av Katja Salojärvi

89734_t.jpg

Årets förbund 2024 - Norr om Stan har fått unga intresserade av föreningsliv

NYHET. Föreningen Norr om Stan har lyckats få unga att hitta till civilsamhällets verksamhet. Genom GLU – Gruppledarutbildning för unga, som utvecklats i samarbete med många andra organisationer, har Norr om Stan lyckats nå en målgrupp som har stor betydelse för civilsamhällets framtid i en tid där vi aktivt behöver värna om demokratin. Läs mera »
17.04.2024 kl. 12:47
89584_t.jpg

Alla ungdomar borde få ha en orsak att åka Svenskfinland runt

INGÅNGEN. Civilsamhället har många betydelser, men den här gången tänkte jag lyfta fram betydelsen av att som ung få möjligheten och en orsak till att åka omkring i Svenskfinland.Läs mera »
02.04.2024 kl. 12:13
89579_t.jpg

Djupdykning som ny ekonomichef

BLOGG. Att vara ansvarig för ekonomin i en växande förening är både spännande och utmanande. Anna Voutilainen skriver i bloggen om hur hon tar AI till hjälp i arbetet. Läs mera »
02.04.2024 kl. 07:55
89498_t.jpg

Nyfiken på erfarenhetsutbyte med en finsk kollega?

NYHET. Vill du knyta kontakter över språkgränserna och bredda ditt nätverk? Eller är du nyfiken på hur arbetet inom en finsk civilsamhällesorganisation ser ut? Då är Förbundsarenans Järjestöhopping-samverkansmodell just för dig!Läs mera »
25.03.2024 kl. 14:04
89329_t.jpg

Arbetsvälmående – nyckeln till en engagerad personal

ARTIKEL Hur mår du på jobbet? Hur mår övriga medarbetar? Och vad är det som påverkar hur ni mår? Här kan du läsa om hur några ledare ser på arbetsvälmående och sin roll i att skapa en fungerande arbetsgemenskap.Läs mera »
11.03.2024 kl. 14:10
89286_t.jpg

Studio Dim utformar kampanjen Framtidsgåvan

ARTIKEL. Studio Dim är en design- och kommunikationsbyrå med en vision om att tillgängliggöra gott digitalt stöd för ideella initiativ. Tillsammans med Förbundsarenan har de utvecklat kampanjen Framtidsgåvan. Tillgänglighet och trovärdighet är avgörande när det gäller att sprida kunskap, menar Henrietta Andersson som tillsammans med Ida Dimic driver Studio Dim.Läs mera »
07.03.2024 kl. 09:39
89244_t.jpg

Att lyfta varandra till framgångar?

BLOGG. Varför är det inte fler organisationer som lyfter varandras verksamheter, initiativ och projekt? Robert Nilsson funderar i bloggen om det handlar om brist på tid eller en oro för att förlora uppmärksamhet för den egna verksamheten.Läs mera »
04.03.2024 kl. 15:39
89199_t.jpg

Civilsamhället, tredje sektorn eller ideell sektor?

INGÅNGEN. Begrepp och ord. Ibland känns det komplicerat och när man lärt sig det senaste dyker det upp nya termer. Nu verkar fler på engelska använda CSO där man tidigare använde NGO.Läs mera »
29.02.2024 kl. 12:29
89198_t.jpg

Hållbar verksamhetskultur

BLOGG. Hur kan vi inom våra organisationer främja ett hållbart arbetssätt, både för våra kollegor och för oss som leder? Och hur ska vi skapa en varm arbetsgemenskap när många arbetar på distans? Det är frågor som Susanne Norrbäck-Råman reflekterat över efter att ha gått kursen Hållbar verksamhetskultur.Läs mera »
29.02.2024 kl. 12:24