Mentorskap mer än endast kompetenshöjning

24.09.2021 kl. 09:11
NYHET. Mentorix 2020 - 2021 erbjöd förbundsanställda en möjlighet att få yrkesmässigt stöd av en mentor för att utvecklas i sitt arbete. Mentorskapsprogrammet visade sig vara en uppiggande erfarenhet för både adepter och mentorer. 

Under våren och försommaren år 2020 kunde anställda inom förbund och centralorganisationer medintresse för att utvecklas i sitt arbete ansöka om att få en mentor. Utgående från adepternas behov och de specifika områden som adepten ville utvecklas inom handplockades sedan mentorer till dessa. Mentorer inom programmet blev personer med erfarenhet av och kunskaper i just de områden adepten ville utvecklas inom.

Mentorskapsprogrammet inleddes i september 2020 med en gemensam träff för alla deltagare. I början av programmet utvecklade paren mål inför samarbetet som de sedan jobbade mot när de träffades ungefär en gång i månaden. Paren planerade själv innehållet av sina träffar utgående från de definierade målen. I programmet deltog 13 adept-mentor par, som förutom parets egna träffar också deltog i gemensamma träffar i början, halvvägs och i slutet av programmet.

Utvärderingen av Mentorix 2020 – 2021 visar att mentorskapsprogrammet varit värdefullt för deltagarna och att de allra flesta upplever att de tack vare programmet utvecklats i sitt arbete. Adepterna har ökat sin kompetens och utvecklat sina arbetssätt, medan mentorerna har fått nya insikter om sitt arbete och utvecklat sitt ledarskap. Då deltagarna under avslutningsträffen i september 2021 skulle beskriva Mentorix med tre ord var de mest förekommande orden givande, uppiggande och tankeväckande. Det här tyder på att Mentorix följder är mer än endast kompetenshöjning. 

Några kommentarer ur utvärderingen om hur Mentorix gett stöd i ens yrkesroll:

”Mentorn har delat med sig värdefulla exempel från karriären, och från ett annorlunda sätt att jobba och annan filosofi. Det har lärt mig se saker från fler synvinklar och gett mig stöd att strukturera mitt jobb på annat sätt och ta mig an nya utmaningar.”

”Jag tror att jag själv blivit bättre på att lyssna, ge specifika stöd och råd åt en person som står inför vägval och det känns bra att kunna ha varit med på en sådan resa.”

”Har fått större förståelse för vad jag kan påverka själv och vilka bitar jag behöver släppa/inte ta stress över.”

”Jo, har kunnat öva på många egenskaper jag tycker en bra ledare har.”

Mentorix 2022 för förtroendevalda

I januari inleds en ny omgång av Mentorix, den här gången för förbundens förtroendevalda. Uppdraget som ordförande eller styrelsemedlem på förbundsnivå är givande, men ofta också väldigt krävande. Inom Mentorix 2022 kommer förtroendevalda få möjligheten att utvecklas i sitt uppdrag med hjälp av en mentor. Mentorskapsprogrammet lämpar sig för förtroendevalda som är nya på sin post eller som vill utveckla sina arbetssätt som förtroendevalda. Adepterna kommer paras ihop med sina mentorer utgående av adeptens önskemål så att mentorn har erfarenhet att dela med sig åt adepten. 

89286_t.jpg

Studio Dim utformar kampanjen Framtidsgåvan

ARTIKEL. Studio Dim är en design- och kommunikationsbyrå med en vision om att tillgängliggöra gott digitalt stöd för ideella initiativ. Tillsammans med Förbundsarenan har de utvecklat kampanjen Framtidsgåvan. Tillgänglighet och trovärdighet är avgörande när det gäller att sprida kunskap, menar Henrietta Andersson som tillsammans med Ida Dimic driver Studio Dim.Läs mera »
07.03.2024 kl. 09:39
89244_t.jpg

Att lyfta varandra till framgångar?

BLOGG. Varför är det inte fler organisationer som lyfter varandras verksamheter, initiativ och projekt? Robert Nilsson funderar i bloggen om det handlar om brist på tid eller en oro för att förlora uppmärksamhet för den egna verksamheten.Läs mera »
04.03.2024 kl. 15:39
89199_t.jpg

Civilsamhället, tredje sektorn eller ideell sektor?

INGÅNGEN. Begrepp och ord. Ibland känns det komplicerat och när man lärt sig det senaste dyker det upp nya termer. Nu verkar fler på engelska använda CSO där man tidigare använde NGO.Läs mera »
29.02.2024 kl. 12:29
89198_t.jpg

Hållbar verksamhetskultur

BLOGG. Hur kan vi inom våra organisationer främja ett hållbart arbetssätt, både för våra kollegor och för oss som leder? Och hur ska vi skapa en varm arbetsgemenskap när många arbetar på distans? Det är frågor som Susanne Norrbäck-Råman reflekterat över efter att ha gått kursen Hållbar verksamhetskultur.Läs mera »
29.02.2024 kl. 12:24
89197_t.jpg

Fem frågor till Robert Nilsson om projekt Finansieringskällor

ARTIKEL. Kampanjen Framtidsgåvan, företagssamarbeten och workshops. Det händer mycket inom projekt Finansieringskällor för förbunden. Vi ställde några frågor till projektledare Robert Nilsson om vad vi inte ska missa just nu. Läs mera »
29.02.2024 kl. 12:01
88887_t.jpg

Tätare samarbete med finska fältet stärker våra påverkansmöjligheter

BLOGG. Att knyta kontakter till det finska fältet hjälper oss i svenskspråkiga organisationer att bredda våra nätverk. Samtidigt är det viktigt att språkfrågorna inte hamnar i skymundan, menar Tina Kärkinen som deltagit i Järjestöhopping.Läs mera »
05.02.2024 kl. 07:38
88872_t.jpg

Liten ökning i antalet anställda i förbunden

Antalet anställda i Förbundsarenans medlemsförbund har ökat med nästan sex helårsverken. Det visar statistiken som Förbundsarenan samlat in.Läs mera »
02.02.2024 kl. 13:39
88794_t.jpg

Nu kan du nominera Årets förbund

NYHET. Vilket förbund utmärkte sig förra året? Vilket förbund har gjort något extra bra? Nominera till Årets förbund 2024 senast den 31 mars.Läs mera »
01.02.2024 kl. 08:30
88824_t.jpg

Vi ärvde en fastighet – tack gärna!

BLOGG. Gemensamma värderingar som syns bland annat i intakta syltburkar från 1990-talet. Camilla Sederholm på Natur och Miljö skriver om en överraskning i form av en testamentdonation, som innebar arbete, funderingar och tacksamhet. Läs mera »
30.01.2024 kl. 10:56