Mentorskap mer än endast kompetenshöjning

24.09.2021 kl. 09:11
NYHET. Mentorix 2020 - 2021 erbjöd förbundsanställda en möjlighet att få yrkesmässigt stöd av en mentor för att utvecklas i sitt arbete. Mentorskapsprogrammet visade sig vara en uppiggande erfarenhet för både adepter och mentorer. 

Text: Caisa Sundell

Under våren och försommaren år 2020 kunde anställda inom förbund och centralorganisationer medintresse för att utvecklas i sitt arbete ansöka om att få en mentor. Utgående från adepternas behov och de specifika områden som adepten ville utvecklas inom handplockades sedan mentorer till dessa. Mentorer inom programmet blev personer med erfarenhet av och kunskaper i just de områden adepten ville utvecklas inom.

Mentorskapsprogrammet inleddes i september 2020 med en gemensam träff för alla deltagare. I början av programmet utvecklade paren mål inför samarbetet som de sedan jobbade mot när de träffades ungefär en gång i månaden. Paren planerade själv innehållet av sina träffar utgående från de definierade målen. I programmet deltog 13 adept-mentor par, som förutom parets egna träffar också deltog i gemensamma träffar i början, halvvägs och i slutet av programmet.

Utvärderingen av Mentorix 2020 – 2021 visar att mentorskapsprogrammet varit värdefullt för deltagarna och att de allra flesta upplever att de tack vare programmet utvecklats i sitt arbete. Adepterna har ökat sin kompetens och utvecklat sina arbetssätt, medan mentorerna har fått nya insikter om sitt arbete och utvecklat sitt ledarskap. Då deltagarna under avslutningsträffen i september 2021 skulle beskriva Mentorix med tre ord var de mest förekommande orden givande, uppiggande och tankeväckande. Det här tyder på att Mentorix följder är mer än endast kompetenshöjning. 

 

Några kommentarer ur utvärderingen om hur Mentorix gett stöd i ens yrkesroll:

”Mentorn har delat med sig värdefulla exempel från karriären, och från ett annorlunda sätt att jobba och annan filosofi. Det har lärt mig se saker från fler synvinklar och gett mig stöd att strukturera mitt jobb på annat sätt och ta mig an nya utmaningar.”

”Jag tror att jag själv blivit bättre på att lyssna, ge specifika stöd och råd åt en person som står inför vägval och det känns bra att kunna ha varit med på en sådan resa.”

”Har fått större förståelse för vad jag kan påverka själv och vilka bitar jag behöver släppa/inte ta stress över.”

”Jo, har kunnat öva på många egenskaper jag tycker en bra ledare har.”

 

Mentorix 2022 för förtroendevalda

I januari inleds en ny omgång av Mentorix, den här gången för förbundens förtroendevalda. Uppdraget som ordförande eller styrelsemedlem på förbundsnivå är givande, men ofta också väldigt krävande. Inom Mentorix 2022 kommer förtroendevalda få möjligheten att utvecklas i sitt uppdrag med hjälp av en mentor. Mentorskapsprogrammet lämpar sig för förtroendevalda som är nya på sin post eller som vill utveckla sina arbetssätt som förtroendevalda. Adepterna kommer paras ihop med sina mentorer utgående av adeptens önskemål så att mentorn har erfarenhet att dela med sig åt adepten. 

Läs mer om Mentorix 2022 för förtroendevalda här.

84942_t.jpg

Inkluderande kommunikation

BLOGG. Inkluderande kommunikation är ett aktuellt tema inom organisationsvärlden. Är vår nuvarande kommunikation inkluderande och vad kan vi göra annorlunda? Tarja Krum på Finlands Svenska Idrott delar med sig av sin kunskap och erfarenhet kring temat.Läs mera »
01.02.2023 kl. 16:26
84780_t.jpg

Dags att nominera till Årets förbund

NYHET. Vilket förbund utmärkte sig förra året? Vilket förbund har gjort något extra bra? Nominera till Årets förbund 2023 senast den 31 mars.Läs mera »
01.02.2023 kl. 12:39
84930_t.jpg

Malin Lindholm fortsätter som viceordförande

NYHET. Förbundsarenans styrelse för år 2023 har konstituerat sig. Malin Lindholm fortsätter som vice ordförande och styrelsen ser fram emot ett bra verksamhetsår. Läs mera »
01.02.2023 kl. 09:35
84925_t.jpg

6 tips för att dra in pengar till verksamheten

ARTIKEL. Finns det enkla sätt att få in pengar till förbunds verksamheter? Svaret är troligen nej. Enkelt är det inte, men det kan vara roligt och givande att testa nya sätt att finansiera verksamheten. Ta del av konkreta tips på pengainsamling. Läs mera »
31.01.2023 kl. 15:36
84889_t.jpg

Nu åker de första på kurs till Italien

NYHET. I slutet av februari åker fyra förbundsanställda på kurs till Sicilien för att i fem dagar fördjupa sig i temat teambuilding. Under våren deltar totalt 18 personer i kurser runt om i Europa via Förbundsarenans mobilitetsprojekt.Läs mera »
30.01.2023 kl. 11:18
83959_t.jpg

Förbundsarenans riksdagsvalsprogram

NYHET. Utan aktiva organisationer i civilsamhället stannar Finland. Förbundsarenan har tillsammans med sina medlemsorganisationer tagit fram ett riksdagsvalsprogram som belyser betydelsen av ett levande demokratiskt civilsamhälle.Läs mera »
12.01.2023 kl. 13:38
84682_t.jpg

Aktuella ord om vår sektor och våra organisationer

ARTIKEL. Vilka ord använder vi om vår organisation och verksamhet? Vilken betydelse har det vilka ord vi använder för att beskriva vår sektor? Vad rekommenderar språkvården att vi använder? Här går vi igenom aktuella benämningar.Läs mera »
11.01.2023 kl. 08:52
84660_t.jpg

Förbundsarenan erbjuder möjligheter att nätverka över språkgränserna

NYHET. Förbundsarenan startar ett nytt projekt för att utöka och utveckla samarbetet mellan svensk- och finskspråkiga organisationer. Förbunden kommer att erbjudas olika möjligheter till att skapa kontakter till finska organisationer.Läs mera »
09.01.2023 kl. 14:22
84615_t.jpg

Nyfikenhet och kollegor som stöd för ny i förbundsvärlden

BLOGG. Från ett jobb med full koll på hur allt fungerar till något helt nytt. Christian Joffs lämnade klasslärarjobbet för att dyka ner i något nytt på Förbundet Hem och Skola. Han rekommenderar två saker för nya i förbundsvärlden: att delta i ett Onboarding-tillfälle och att våga fråga.Läs mera »
04.01.2023 kl. 10:06