Text: Caisa Sundell
Under våren och försommaren år 2020 kunde anställda inom förbund och centralorganisationer medintresse för att utvecklas i sitt arbete ansöka om att få en mentor. Utgående från adepternas behov och de specifika områden som adepten ville utvecklas inom handplockades sedan mentorer till dessa. Mentorer inom programmet blev personer med erfarenhet av och kunskaper i just de områden adepten ville utvecklas inom.
Mentorskapsprogrammet inleddes i september 2020 med en gemensam träff för alla deltagare. I början av programmet utvecklade paren mål inför samarbetet som de sedan jobbade mot när de träffades ungefär en gång i månaden. Paren planerade själv innehållet av sina träffar utgående från de definierade målen. I programmet deltog 13 adept-mentor par, som förutom parets egna träffar också deltog i gemensamma träffar i början, halvvägs och i slutet av programmet.
Utvärderingen av Mentorix 2020 – 2021 visar att mentorskapsprogrammet varit värdefullt för deltagarna och att de allra flesta upplever att de tack vare programmet utvecklats i sitt arbete. Adepterna har ökat sin kompetens och utvecklat sina arbetssätt, medan mentorerna har fått nya insikter om sitt arbete och utvecklat sitt ledarskap. Då deltagarna under avslutningsträffen i september 2021 skulle beskriva Mentorix med tre ord var de mest förekommande orden givande, uppiggande och tankeväckande. Det här tyder på att Mentorix följder är mer än endast kompetenshöjning.
Några kommentarer ur utvärderingen om hur Mentorix gett stöd i ens yrkesroll:
”Mentorn har delat med sig värdefulla exempel från karriären, och från ett annorlunda sätt att jobba och annan filosofi. Det har lärt mig se saker från fler synvinklar och gett mig stöd att strukturera mitt jobb på annat sätt och ta mig an nya utmaningar.”
”Jag tror att jag själv blivit bättre på att lyssna, ge specifika stöd och råd åt en person som står inför vägval och det känns bra att kunna ha varit med på en sådan resa.”
”Har fått större förståelse för vad jag kan påverka själv och vilka bitar jag behöver släppa/inte ta stress över.”
”Jo, har kunnat öva på många egenskaper jag tycker en bra ledare har.”
Mentorix 2022 för förtroendevalda
I januari inleds en ny omgång av Mentorix, den här gången för förbundens förtroendevalda. Uppdraget som ordförande eller styrelsemedlem på förbundsnivå är givande, men ofta också väldigt krävande. Inom Mentorix 2022 kommer förtroendevalda få möjligheten att utvecklas i sitt uppdrag med hjälp av en mentor. Mentorskapsprogrammet lämpar sig för förtroendevalda som är nya på sin post eller som vill utveckla sina arbetssätt som förtroendevalda. Adepterna kommer paras ihop med sina mentorer utgående av adeptens önskemål så att mentorn har erfarenhet att dela med sig åt adepten.
