Mentorskap mer än endast kompetenshöjning

24.09.2021 kl. 09:11
NYHET. Mentorix 2020 - 2021 erbjöd förbundsanställda en möjlighet att få yrkesmässigt stöd av en mentor för att utvecklas i sitt arbete. Mentorskapsprogrammet visade sig vara en uppiggande erfarenhet för både adepter och mentorer. 

Text: Caisa Sundell

Under våren och försommaren år 2020 kunde anställda inom förbund och centralorganisationer medintresse för att utvecklas i sitt arbete ansöka om att få en mentor. Utgående från adepternas behov och de specifika områden som adepten ville utvecklas inom handplockades sedan mentorer till dessa. Mentorer inom programmet blev personer med erfarenhet av och kunskaper i just de områden adepten ville utvecklas inom.

Mentorskapsprogrammet inleddes i september 2020 med en gemensam träff för alla deltagare. I början av programmet utvecklade paren mål inför samarbetet som de sedan jobbade mot när de träffades ungefär en gång i månaden. Paren planerade själv innehållet av sina träffar utgående från de definierade målen. I programmet deltog 13 adept-mentor par, som förutom parets egna träffar också deltog i gemensamma träffar i början, halvvägs och i slutet av programmet.

Utvärderingen av Mentorix 2020 – 2021 visar att mentorskapsprogrammet varit värdefullt för deltagarna och att de allra flesta upplever att de tack vare programmet utvecklats i sitt arbete. Adepterna har ökat sin kompetens och utvecklat sina arbetssätt, medan mentorerna har fått nya insikter om sitt arbete och utvecklat sitt ledarskap. Då deltagarna under avslutningsträffen i september 2021 skulle beskriva Mentorix med tre ord var de mest förekommande orden givande, uppiggande och tankeväckande. Det här tyder på att Mentorix följder är mer än endast kompetenshöjning. 

 

Några kommentarer ur utvärderingen om hur Mentorix gett stöd i ens yrkesroll:

”Mentorn har delat med sig värdefulla exempel från karriären, och från ett annorlunda sätt att jobba och annan filosofi. Det har lärt mig se saker från fler synvinklar och gett mig stöd att strukturera mitt jobb på annat sätt och ta mig an nya utmaningar.”

”Jag tror att jag själv blivit bättre på att lyssna, ge specifika stöd och råd åt en person som står inför vägval och det känns bra att kunna ha varit med på en sådan resa.”

”Har fått större förståelse för vad jag kan påverka själv och vilka bitar jag behöver släppa/inte ta stress över.”

”Jo, har kunnat öva på många egenskaper jag tycker en bra ledare har.”

 

Mentorix 2022 för förtroendevalda

I januari inleds en ny omgång av Mentorix, den här gången för förbundens förtroendevalda. Uppdraget som ordförande eller styrelsemedlem på förbundsnivå är givande, men ofta också väldigt krävande. Inom Mentorix 2022 kommer förtroendevalda få möjligheten att utvecklas i sitt uppdrag med hjälp av en mentor. Mentorskapsprogrammet lämpar sig för förtroendevalda som är nya på sin post eller som vill utveckla sina arbetssätt som förtroendevalda. Adepterna kommer paras ihop med sina mentorer utgående av adeptens önskemål så att mentorn har erfarenhet att dela med sig åt adepten. 

Läs mer om Mentorix 2022 för förtroendevalda här.

83507_t.jpg

Årets ordförande Henna Björkqvist vill värna om mångfalden i föreningslivet

NYHET. Förbundsarenan har korat Henna Björkqvist som Årets ordförande bland centralorganisationer i det finlandssvenska civilsamhället. Björkqvist har varit ordförande för miljöorganisationen Natur och Miljö sedan hösten 2020. Läs mera »
04.10.2022 kl. 19:00
83480_t.jpg

Vill civilsamhället ha donationer eller investeringar?

Förbund och föreningar ansöker om bidrag. En del ber också om donationer. Men hur tänker vi kring att be om investeringar? Förbundsarenans projektledare Robert Nilsson funderar kring vad detta betyder för våra verksamheter.Läs mera »
03.10.2022 kl. 08:38
83436_t.jpg

Unga erbjuds ledarskapsutbildning i unikt projekt

BLOGG. Norr om Stan har sedan våren 2021 koordinerat en ledarskapsutbildning för unga i åldern 14-17 år. Det går undan och samarbetet utökas som bäst med flera nya aktörer, skriver verksamhetsledare Katja Salojärvi.Läs mera »
28.09.2022 kl. 12:14
83156_t.jpg

Effekter av nätverkande

BLOGG. Några förändringar i de nätverk för anställda och förtroendevalda som Förbundsarenan driver är aktuella. Målet är att nätverken ska stöda och vara till nytta för ännu fler av våra medlemsförbund. Förbundsarenans verksamhetsledare Mari Pennanen reflekterar kring betydelsen av fungerande nätverk för de finlandssvenska förbunden. Läs mera »
07.09.2022 kl. 13:45
83155_t.jpg

Malin Lindholm ny vice ordförande på Förbundsarenan

NYHET. Det har skett ett byte på posten som vice ordförande. Malin Lindholm, förbundssekreterare på Svensk Ungdom, tar över och ser framemot att fortsätta arbetet för ett starkare civilsamhälle.Läs mera »
07.09.2022 kl. 13:19
83150_t.jpg

Våra värdefulla tidskrifter

BLOGG. Då man jobbar inom en organisation som ger ut en medlemstidning är Förbundsarenans nyutkomna rapport Tidskriftsbarometern intressant läsning. Ilona Salonen, t.f. verksamhetsledare på Svenska Hörselförbundet, reflekterar över rapportresultatet och tidskrifternas framtid.Läs mera »
07.09.2022 kl. 11:24
83135_t.jpg

Delta i kurser kring arbetsvälmående i Europa

NYHET. Förbundsarenan har beviljats bidrag för Erasmus+ mobilitetsprogram. Bidraget ger anställda inom förbundsfältet och den fria bildningen möjlighet att delta i fortbildningar i fem europeiska länder under våren 2023.  Läs mera »
06.09.2022 kl. 11:43
83117_t.jpg

Förbundsarenan ordnar sparringgrupp om företagssponsring

NYHET. Förbundsarenan ordnar en sparringgrupp som vid tre tillfällen kommer att träffas på distans och diskutera företagssponsring och paketering av verksamheten. Läs mera »
05.09.2022 kl. 09:14
82991_t.jpg

Tidskriftsbarometern 2022: Finlandssvenska tidskrifter omsätter 10 miljoner i år

NYHET. Tillsammans ger de finlandssvenska tidskrifterna ut 470 nummer per år. Tidskrifterna sysselsätter 180 personer på hel- eller deltid och engagerar dessutom ett stort antal frilansare. Det är för många dags att tänka om gällande betydelsen av tidskrifterna.Läs mera »
29.08.2022 kl. 12:59